Avdelingsleder

Namsos kommune søker etter Avdelingsleder i Oasen svømme- og miljøsenter. 

Oasen svømme- og miljøsenter i Namsos er ett av de mest besøkte kulturanleggene i Namdalen. I tillegg til 50 meters basseng, tilbyr Oasen besøkende varmebasseng, boblebad, vannsklie, badstue med mere. Anlegget benyttes aktivt til opplæring i svømmeferdigheter for barn og unge i skolene. I tillegg er det trenings- og konkurranseanlegg for både svømme- og vannpoloklubb. 

I løpet av et døgn er det stor aktivitet i Oasen. For å planlegge og gjennomføre all aktivitet i Oasen sammen med ansatte søker Namsos kommune ny avdelingsleder. 

Vi søker en strukturert og samlende leder. Stillingen krever evne til å planlegge løpende drift og ivareta vertskapsrollen for alle besøkende.  Alle skal sitte igjen med en positiv opplevelse etter besøk i Oasen. En mindre del av stillingen vil være arbeide som badevert i henhold til turnus. 

Arbeidsoppgaver:  

• Drifts- og personalansvar i Oasen 
• Ivareta og utvikle vertskapsrollen 
• Fagansvar, utvikling av svømmeanlegget innenfor vedtatte rammer 
• Legge til rette for opplæring og egenutvikling ansatte 
• Ivareta og utvikle kvalitetsarbeid, internkontroll og HMS 
• Ansvar for å vedlikeholde sikkerhets- og redningsutstyr 

Kvalifikasjoner: 

• Relevant ledererfaring med personalansvar er ønskelig
• Relevant kunnskap innen IKT, samt økonomi- og budsjettforståelse  
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig 
• Erfaring fra kvalitetsarbeid, internkontroll og HMS er ønskelig
• Det kreves at den som ansettes gjennomfører grunnleggende livredning- og førstehjelpskurs og innfrir kravene for å arbeide som badevert 
• Gode samarbeidsevner, evne til å jobbe strukturert og selvstendig, løsningsorientert og evne til å håndtere uønskede situasjoner 

Vi kan tilby:  

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• Renovert svømmeanlegg med mange ulike brukergrupper  
• Lønn etter avtale 
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Søkere må regne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen. 

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere. 

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 

Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3.  

Spørsmål om stillingen kan stilles til: Virksomhetsleder kommunalteknikk, Nils Hallvard Brørs. mob: 911 45 301 – nils-hallvard.brors@namsos.kommune.no

Søknad sendes inn her

Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune 74 21 71 00.